Convênio Médico Empresarial (PME): Cotação e Valores
Planos de saúde corporativos a partir de 2 vidas para empresas em São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Paraná e cobertura nacional. Realizamos o estudo comparativo de custos entre as principais operadoras e seguradoras com foco em rede hospitalar de qualidade e gestão eficiente.
A partir de quantas vidas e o que a operadora pede da empresa
As operadoras de saúde em São Paulo atendem contratos empresariais a partir de 2 vidas (podendo ser 2 sócios ou 1 sócio + dependente/funcionário).
Para a implantação da apólice corporativa, a documentação exigida é simples e enviada 100% digitalmente:
Documentação da Empresa
- • Contrato Social ou Última Alteração Contratual
- • Cartão CNPJ atualizado da Receita Federal
- • Comprovante de endereço da sede ou filial em SP
Documentação dos Beneficiários
- • RG, CPF e comprovante de residência dos titulares
- • Relação do eSocial / FGTS para colaboradores
- • Certidão de casamento/nascimento para dependentes
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Movimentação cadastral e coparticipação estratégica
A gestão do plano de saúde da sua empresa precisa ser ágil e previsível. Auxiliamos o RH ou o gestor da empresa em dois pontos fundamentais:
Entradas e Saídas Simplificadas
Admissões recentes podem ser incluídas sem novas carências caso cumpram o prazo contratual de entrada, e demissões são processadas diretamente para não gerar cobranças adicionais na fatura seguinte.
Coparticipação para Reduzir Custo Fixo
Opção onde a empresa reduz o valor fixo da mensalidade em até 30% e os colaboradores participam com valores simbólicos em consultas simples, incentivando o uso consciente dos serviços.
Como funciona o reajuste corporativo
Diferente dos planos individuais de balcão, o contrato de saúde empresarial tem seu reajuste anual pautado pela sinistralidade do grupo segurado. Por isso, quando o aniversário do contrato da sua empresa se aproxima, nossa corretora realiza uma renegociação direta ou estudo de portabilidade para manter a mensalidade dentro do orçamento da sua empresa.
Perguntas frequentes sobre convênio médico empresarial
Q:A partir de quantas vidas posso contratar o convênio empresarial?
A grande maioria das operadoras e seguradoras aceita contratação a partir de 2 vidas, somando sócios (LTDA, SLU, S/A), funcionários registrados no eSocial e seus dependentes legais (cônjuge e filhos).
Q:Qual a diferença entre contratar por MEI e por empresa LTDA/SLU?
Empresas LTDA, SLU ou EIRELI podem contratar o plano imediatamente após a emissão do contrato social na Junta Comercial (sem carência de tempo de CNPJ). Já o MEI exige no mínimo 6 meses de CNPJ ativo na Receita Federal.
Q:O que é e como funciona a coparticipação corporativa?
É um modelo onde a empresa paga uma mensalidade fixa até 30% mais baixa e o colaborador paga uma pequena taxa apenas quando realiza consultas ou exames simples, com limitadores por procedimento.
Q:Como funciona a inclusão e exclusão de funcionários ao longo do ano?
A movimentação cadastral é feita 100% online no portal da operadora. Novas admissões são incluídas no prazo da contratação e colaboradores desligados são excluídos no fechamento da fatura mensal.
Q:Quais regiões possuem atendimento para planos PME?
Atendemos empresas em São Paulo (capital e interior), Rio de Janeiro, Distrito Federal (Brasília), Curitiba/Paraná e apólices de abrangência nacional em todas as regiões do Brasil.
Q:Como é calculado o reajuste anual do plano empresarial?
Para contratos de 2 a 29 vidas, o reajuste anual é calculado com base no agrupamento de contratos coletivos (pool de risco) da operadora, além da variação por faixa etária quando houver.
Empresa com apenas 1 titular sem sócios?
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